鄉(xiāng)村振興，人才先行。2023年以來，南江縣聚焦基層專業(yè)人才匱乏難題，實施“逐夢鄉(xiāng)村·奮斗有我”人才下鄉(xiāng)萬里行活動。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、教育、醫(yī)療四大行業(yè)領(lǐng)域的30余名黨外專家人才積極響應(yīng)，紛紛投身并參加縣委組建的茶葉種植、畜禽養(yǎng)殖、教育醫(yī)療等各類服務(wù)團，下沉一線開展“組團式”幫扶，賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力鄉(xiāng)村全面振興。

缺啥給啥 聚焦共性難題 精準(zhǔn)對接供需

“人才匱乏是擺在鄉(xiāng)村振興面前的一道難題。”南江縣委人才辦專職副主任凌燕說，“南江有黨內(nèi)黨外各類人才6.3萬余名，對于農(nóng)村來說，這是一座寶庫。”

如何推動城鄉(xiāng)資源要素雙向流動，把人才作用價值和鄉(xiāng)村發(fā)展需求對接起來，是南江人才工作長期以來的努力方向。

找準(zhǔn)根源才能更好解決問題。為摸清基層發(fā)展對人才的具體需求，供應(yīng)符合實際的專家人才，南江縣圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生事業(yè)需求和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性需要，發(fā)動村鎮(zhèn)自下而上報送人才需求，組建專班自上而下開展走訪調(diào)研，全面摸排基層發(fā)展的短板弱項、實際需求，針對性制定了鄉(xiāng)村振興人才需求清單。

需求端明確，供給端精準(zhǔn)保障。選派能真正服務(wù)鄉(xiāng)村、有過硬本領(lǐng)的專家人才，是組建服務(wù)團的重要原則之一。

南江縣堅持“精中選精、優(yōu)中選優(yōu)”，采取“首席專家+專業(yè)骨干+技術(shù)人才”模式，通過“單位舉薦+人才自薦”，在全縣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、教育、醫(yī)療四大行業(yè)領(lǐng)域遴選專家人才，組建茶葉種植、畜禽養(yǎng)殖、教育醫(yī)療等服務(wù)團7個，成功搭建起人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的平臺。

手把手教 心貼心服務(wù) 實打?qū)崕头?/strong>

“夏季高溫高濕，飼料一定要科學(xué)搭配、定時定量，可以適當(dāng)喂食柴胡、葛根、魚腥草等防暑藥材，提高畜禽免疫力和抵抗力，緩解熱應(yīng)激。”近日，南江黃羊科學(xué)研究所高級畜牧師陳勇帶領(lǐng)畜禽養(yǎng)殖技術(shù)服務(wù)團，在楊壩鎮(zhèn)柳樹村向村里養(yǎng)殖大戶講解夏季動物疫病防控知識。

一天的行程緊湊而豐富。服務(wù)團首先來到茶溪村村委會，為群眾發(fā)放了《汛期動物防疫十要十不要》《“巴山肉牛”生產(chǎn)技術(shù)簡明讀本》等宣傳資料，隨后前往故鄉(xiāng)園生豬養(yǎng)殖場詳細(xì)講解了生豬防疫、配料飼養(yǎng)、化糞池建設(shè)等實用技術(shù)，還到柳樹村澳博爾養(yǎng)殖場，逐一指導(dǎo)肉牛、黃羊、跑山雞等畜禽養(yǎng)殖技術(shù)。

看到專家不辭辛勞奔走在田間地頭，群眾紛紛點贊。“這個活動很實在很有用！專家們不光詢問豬糧配方、了解生長情況，還指導(dǎo)各類飼草料怎么搭配、豬圈怎么布局，改變了過去的傳統(tǒng)養(yǎng)殖觀念，遇到問題再也不是干瞪眼了。”楊壩鎮(zhèn)故鄉(xiāng)園生豬養(yǎng)殖場負(fù)責(zé)人萬俊說道。

6月以來，各服務(wù)團采取“駐點幫扶+流動指導(dǎo)”的方式，深入田間地頭、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等開展技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)，幫助解決水產(chǎn)養(yǎng)殖等技術(shù)難題32個，結(jié)對培養(yǎng)“土專家”“田秀才”等鄉(xiāng)土人才85名，通過集中集約化授課開展知識講解、技能培訓(xùn)、送教送醫(yī)等活動21場，受益群眾逾千名。

嚴(yán)管厚愛 定清單抓管理 嚴(yán)考核促作為

“這類活動最忌‘一陣風(fēng)’，不能滿足于去了就算了，有沒有去夠次數(shù)、去了干什么、干的效果怎么樣，都是制度設(shè)計一開始就要考慮的地方。”南江縣相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

為加強工作管理，服務(wù)團簽訂了《年度目標(biāo)責(zé)任書》，從“決策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、人才培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化”4個方面制定服務(wù)清單，明確了“每年至少開展一個月現(xiàn)場服務(wù)、至少提供一篇高質(zhì)量報告、至少開展一次專題培訓(xùn)、至少培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村人才”的硬性指標(biāo)，確保下鄉(xiāng)幫扶下真功、見實效。

“人才下鄉(xiāng)利民生利發(fā)展，對南江老鄉(xiāng)的作用不小，單位肯定是堅決支持的，前期也進行了對接，時間上、經(jīng)費上我們一定保障到位，確保專家人才能安心在鄉(xiāng)村一線服務(wù)。”南江縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)人說。

外部管理考核只是途徑，激發(fā)內(nèi)生動力才是目的。南江縣充分整合各方政策資源，強化經(jīng)費、人員、技術(shù)保障，讓下鄉(xiāng)人才生活“順心”、干事“放心”。同時，建立“月考勤-季評估-年測評”考核機制，對優(yōu)秀團隊給予通報表揚、經(jīng)費獎勵等激勵措施，對優(yōu)秀團員給予身份轉(zhuǎn)變、職稱評定、職級晉升、職務(wù)提拔“四個優(yōu)先”等支持政策，充分激發(fā)專家人才在基層一線干事創(chuàng)業(yè)的活力，在服務(wù)基層的同時體現(xiàn)自身價值。

“人才下鄉(xiāng)是順應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的一種重要模式，各級領(lǐng)導(dǎo)很支持，群眾也很歡迎。今后我將以更飽滿的熱情、更專業(yè)的知識投身到活動中，為推動鄉(xiāng)村振興作出應(yīng)有貢獻和擔(dān)當(dāng)，不負(fù)組織的厚愛和信任。”南江縣水產(chǎn)漁牧局高級工程師鮮文全說。

據(jù)悉，南江縣將持續(xù)推動人才下鄉(xiāng)萬里行活動走深走實，引導(dǎo)和激勵更多人才到基層一線獻智獻力，為推動縣域經(jīng)濟社會發(fā)展、引領(lǐng)鄉(xiāng)村全面振興提供堅實智力支撐。（南江縣委統(tǒng)戰(zhàn)部供稿）