今年以來，江西省龍南市東江鄉(xiāng)累計(jì)送工入企1300余人，超額完成全年目標(biāo)任務(wù)，有效緩解了企業(yè)招工難題，助力園區(qū)企業(yè)發(fā)展。東江鄉(xiāng)作為園區(qū)所在地，一直秉承“立足園區(qū)，服務(wù)企業(yè)”的工作理念，多措并舉以“保姆式”服務(wù)助力企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持“內(nèi)挖”“外招”雙向發(fā)力。

積極謀劃部署。年初，東江鄉(xiāng)邀請(qǐng)了志浩、佳納、新濤、金泰閣等20余家園區(qū)規(guī)上優(yōu)質(zhì)企業(yè)召開“東江鄉(xiāng)2023年企業(yè)家新春座談會(huì)”，詳細(xì)了解各企業(yè)用工需求，收集近800余個(gè)就業(yè)崗位信息，為全年招工工作開好局起好步。制定印發(fā)《東江鄉(xiāng)2023年招工招才工作實(shí)施方案》，壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化措施，明確獎(jiǎng)懲，激發(fā)了全鄉(xiāng)上下招工工作積極性。

用好“四類臺(tái)賬”。常態(tài)化對(duì)“四類臺(tái)賬”進(jìn)行更新完善。通過交叉檢查、隨機(jī)抽查、入戶調(diào)查等方式對(duì)各村四類臺(tái)賬準(zhǔn)確率進(jìn)行核實(shí)提升，準(zhǔn)確率達(dá)80%以上。目前利用臺(tái)賬引導(dǎo)未就業(yè)人員入企務(wù)工12人，引導(dǎo)在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)務(wù)工18人。

濃厚宣傳氛圍。緊緊圍繞企業(yè)招工工作要求，堅(jiān)持常態(tài)化調(diào)度推進(jìn)，做到逢會(huì)必提，全年累計(jì)召開專題調(diào)度會(huì)50余次，營造比學(xué)趕超的濃厚招工氛圍，目前全體鄉(xiāng)村干部招工完成率為100%。積極探索招工新路徑，堅(jiān)持線上、線下招工相結(jié)合，利用“掌上東江”小程序、廣播、LED顯示屏、鄉(xiāng)村信息宣傳欄、村務(wù)公開群、外出務(wù)工人才交流群等方式已累計(jì)內(nèi)挖750余人。

做好穩(wěn)崗走訪。東江鄉(xiāng)堅(jiān)持“誰招工、誰負(fù)責(zé)”的工作理念，確保員工“招的進(jìn)、留得住、干得好”。積極組織開展走訪慰問活動(dòng)，了解員工思想動(dòng)態(tài)、幫助解決生活難題，為務(wù)工人員送上穩(wěn)工禮包和親切關(guān)懷。今年送工入企人員穩(wěn)工率達(dá)80%以上。

助力富士康招工。堅(jiān)持全市一盤棋，在做好龍南企業(yè)招工工作的同時(shí)，積極為贛州市龍頭企業(yè)富士康招工。多次前往贛州富士康人力資源中心深入對(duì)接，詳細(xì)了解企業(yè)招聘要求、流程及薪資待遇，對(duì)意向人員實(shí)行“一對(duì)一”對(duì)接。目前，已累計(jì)送工富士康6人，穩(wěn)工5人。

積極向外招引。為擴(kuò)大政校企合作，今年東江鄉(xiāng)累計(jì)外出河南、贛州、安遠(yuǎn)等地高校開展招工工作9次。成功邀請(qǐng)河南周口職業(yè)技術(shù)學(xué)院、周口師范學(xué)院在志浩、立南科技等企業(yè)設(shè)立了2個(gè)實(shí)踐教學(xué)基地。成功輸送10余名化學(xué)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生到龍南就業(yè)，有效緩解了龍南化工專業(yè)型人才不足的困境。（文/圖 羅福生）